举个例子，劳动合同上只写了工资1800元，那么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，竟公司愿意多给钱不违法！那么在每个月工资表或工资条中。可以。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。
在这种矛盾中，大家最为关注的就是工资的问题，在前不久网络中流传着这样的一个问题，一个职场人士每个月的基本工资。随着社会和经济的飞速发展，现在有很多的人都从家里出来外地进行打工，并且还有很多人都是去民营企业上班。
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益。劳动合同薪资只写了一半，公司员工入职合同怎么写您是可以主张按照实际的收入水平支付的，房产公司质押股权合同怎么写具体您提供工资流水等证明就可以了 您是可以要求按照11000的 您平时有11000的工资流水吗。
劳动合同上可以只写基本工资吗
一、劳动合同法工资由哪几部分组成 1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。我们公司未了保护隐私，一般厂子合同怎么写的让我在跟员工签订合同时只写工资结构(即:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+食宿补贴)，民兵训练基地合同书怎么写没有具体写基本工资多少，租地合同协议书怎么写农村岗位工资多少等。
。公司在劳动合同中，买私人的楼房合同怎么写写租房子的合同本聘请技术总监合同书怎么写只备注了很少的基本工资1800元，但是一个月工资构成是有提成，奖金，各种补贴，肯定会超出很多！很多公司想着法子钻法律的漏洞。
根据国家发布的《关于工资总额组成的规定》的文件，我们在第四条中可以看到。法律分析：劳动合同只写基本工资是可以的。 法律规定劳动者的工作最低不得低于当地最低工资，合同没有写工程名称怎么办只要条款的工资高于最低工资就合法，企业内部另增加的考核奖金等。
